Desde la Subsecretaria de trabajo, Pablo Castillo, subsecretario, en diálogo con Radio Foyel Mapu, por el dictamen de la conciliatoria obligatoria, ante el conflicto entre la Municipalidad de Vista Alegre y el sindicato ATE, en representación de cinco empleados municipales.
Castillo, informo que desde la subsecretaria se tomó intervención desde el momento en que se recibió la denuncia por parte del Sindicato ATE, donde informaban que se comenzaban con medidas de fuerzas en el municipio de Vista Alegre, por la decisión del ejecutivo de revocar el decreto que se le emitió a cuatro funcionarios políticos, y un empleado municipal en la gestión anterior.
A partir de las medidas de fuerzas, que tomo el sindicato, el ejecutivo Municipal solicita la intervención de la subsecretaria de trabajo.
La primera actuación, fue citar las dos partes a una audiencia de conciliación, suspendiendo las medidas tomadas hasta que se produzca la conformidad. Esta primera parte no resulto con acuerdo, por lo que se pasa a un cuarto intermedio, llevándose adelante este pasado martes.
De parte del ejecutivo municipal se presentan con una propuesta por escrito al sindicato donde esta parte rechazo la oferta de derogar el decreto de planta permanente de los cinco trabajadores, ofreciendo estabilidad laboral con contrato, cosa que el sindicato no ve viable, por lo que notifican nuevamente a la subsecretaria que se comienzan con nuevas medidas de fuerzas.
A partir de allí, interviene nuevamente la subsecretaria donde determina la conciliación obligatoria, con un tiempo de 15 días hábiles, a partir de este jueves 18 de abril. Desde el ejecutivo se cumplió con lo determinado informando a los trabajadores que se retrotraen las medidas según lo informado por el subsecretario Pablo Castillo.
¿Qué es la conciliación Obligatoria?
La conciliación obligatoria es un instrumento jurídico del derecho laboral argentino, que insta a las partes de un conflicto laboral a acatar ciertas medidas para generar una etapa de conciliación. El procedimiento debe iniciarse ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria dependiente del Ministerio de Trabajo.
Por lo que, durante estos días de conciliación, el Sindicato no podrá tomar medidas en este tiempo y el municipio debe retrotraer las medidas que había tomado desde el minuto cero donde se originó el conflicto. Ambas partes cumplen con lo que determino la secretaria.
Si en este plazo no se llega a un acuerdo, posterior a lo establecido, la subsecretaria puede dictar una nueva medida por cinco días más. Si en el caso que no se resuelva en ese tiempo, ya la subsecretaria perdería la potestad de continuar como mediador en el conflicto y ambas partes deberían presentar nuevamente la denuncia para volver a empezar.
"acá lo importante es que los principales motores del conflicto se pongan de acuerdo en este tiempo, sin afectar al resto de los trabajadores y al pueblo". conversando y llegando a un dialogo fluido, creo que van a llegar a un acuerdo, por el bien común de todos" Subsecretario de trabajo Pablo Castillo.
